Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thưởng cụ thể như sau:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, không có quy định bắt buộc công ty phải thưởng cho nhân viên cuối năm. Việc thưởng nhân viên cuối năm là quyền của người sử dụng lao động, không phải là nghĩa vụ.
Việc thưởng nhân viên cuối năm dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
Chế độ thưởng cho nhân viên cuối năm thường được quy định tại Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc thưởng cho người lao động. Thỏa thuận về thưởng cho người lao động phải được thể hiện thành văn bản và được ký kết bởi hai bên.
Việc thưởng nhân viên cuối năm là một chế độ đãi ngộ của người sử dụng lao động dành cho người lao động. Việc thưởng nhân viên cuối năm sẽ tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty và năng suất làm việc của nhân viên.
Do đó, công ty không bắt buộc thưởng cuối năm cho nhân viên theo quy định của pháp luật.
