Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.
Người lao động làm thêm giờ thì sẽ được người sử dụng lao động trả thêm tiền lương làm thêm giờ (lương tăng ca) (theo tiết c2, điểm c, khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH). Theo đó, tiền lương làm thêm giờ được xác định là các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động. Tùy vào người lao động có giờ làm thêm nhiều hay ít.
Do đó, người lao động làm thêm giờ thì tiền lương làm thêm được nhận sẽ không được tính vào để đóng bảo hiểm xã hội.
