Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về các trường hợp người sử dụng không cần chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động và khoản 5, khoản 12, khoản 13 Điều 34, khoản 5 Điều 42, khoản 3 Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp không được nhận trợ cấp thôi việc bao gồm:
[1] Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng.
[2] Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc các trường hợp bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, giấy phép lao động hết hiệu lực hoặc thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
[3] Người lao động bị xử lý kỷ luật với hình thức sa thải.
[4] Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
[5] Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau:
- Công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
- Công ty chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
[6] Người lao động có toàn bộ thời gian làm việc tham gia bảo hiểm tự nguyện.
[7] Người lao động đủ điều kiện nhận lương hưu
